[已解决问题] JLPT能力考 与J.TEST哪个更具有权威性
我查阅了一些关于JLPT能力考 与J.TEST介绍。感觉J.TEST更注重实际应用能力，只是难度好象相对要大一些，不过考试机会每年有4至5次，感觉J.TEST是很不错的选择。可是现实中好象考JLPT能力考的人数要比考J.TEST的高出很多。不知什么原因。请高人指点！
最佳答案
你如果进日企的话，JLPT的一级二级是敲门砖，一般招聘都是直接指明要JLPT1或JLPT2或没有语言要求的。当然你有J_test也是多多益善的，如果你没有J－test，有的日企等你进去以后会让你去考，把J－test的成绩作为考评的依据。
J－test现在认可的企业还不多，而且我觉得要考到J－test的A级应该是比一级难的，听力占50％，难度不小。要有心里准备。
提问者对于答案的评价：感谢nicole_ad，感谢大家的详细建议！
J－test现在认可的企业还不多，而且我觉得要考到J－test的A级应该是比一级难的，听力占50％，难度不小。要有心里准备。
2007-1-26 23:28:13
回答者：nicole_ad
提问者对于答案的评价：感谢nicole_ad，感谢大家的详细建议！
其它回答(3)
|
现在国内都是考：JLPT能力考 如果自己有能力的话最好就是先JLPT能力，再进行J.TEST，有利于提高自已本身的能力· JLPT能力考更有说服力，因为是日本人办的考试！日本人自己都比较承认自己办出来的东西！分四个等级，等级之间水平差距比较大 最近一两年稍稍流行点的J.TEST呢，比较注重综合能力的考试！不过听俺们老师讲过，毕竟也不是日本人办的，不是说考了没用，只是可能日资企业等用人单位对此稍微欠缺点信任感吧！ 比如说你JLPT能力三级过了，可是没有自信考二级，就可以选择J.TEST中位于三级和二级之间的一个等级去考，这样也许比较万无一失吧 我个人认为不管考哪个都可以，口语和听力是相对比较重要的。即使考的证书再多，口语和听力不好，不能像对方传达或接收信息，那会些书面的东西也是徒劳吧 能力考比较注重的是书本上的,而J.TEST呢是实用性 如去日企工作的话,先考过一级,再去考个J.TEST 是最好的了 如不是日企,就一张能力一级就可以了(近2年)因为考J.TEST的考生每年递增,但是大多用人单位还不知道J.TEST是什么,只相信能力考 但无论是什么,证书多一张是总不会错的,毕竟是敲门砖嘛. |
评论
|
1年前 chokkaku : YJY1233晓不晓得Ｊ.ＴＥＳＴ是什么就在这边乱说 Ｊ.ＴＥＳＴ也是日方主办的拜托，而且Ｊ.ＴＥＳＴ是一卷多级的考试制度，才不是这位YJY1233所说的＂选择J.TEST中位于三级和二级之间的一个等级去考＂ 下面是J.TEST中国事物局的介绍 ＂J.TEST考试全称为实用日本语鉴定考试（以下简称J.TEST）。其主要功能就是对母语为非日本语的人员进行日本语能力的测试。在上世纪九十年代初期，日本经济发展到鼎盛时期时，由于日本国内人力资源的严重不足，采用在日本的外国人进入公司成为了不可替代的办法。为配合对在日本的外国人的日语鉴定，1991年，日本语检定协会开发了J.TEST。因为其鉴定方式科学合理，J.TEST很快成了众多企业几乎是唯一的选择。并逐渐成为录用海外员工语言能力的依据，也有许多公司作为员工派遣、提升时的依据。所以每年都有许多企业组织员工集体参加J.TEST，其中也不乏有世界著名的大公司。 日本文部省下属的财团法人——内外学生中心出版的《外国留学生就职年报》中，将J.TEST对欲在日本就职的留学生进行了推荐。 一卷多级的考试制度 J.TEST考试分中高级（A-D级）及初级（E-F）两种考卷。中高级（A-D级）中分7个级别。初级（E-F）中分2个级别。 由于是根据考试的分数来评判级别，将级别认定最大化，避免了单一考卷单一级别的诸多弊端。（级别同分数的关系请参考“证书与成绩”栏中的说明） 为什么被称为日语托业： 由于J.TEST考试的宗旨是为企业提供日语人才。因此，受到了诸多企业，尤其是日资企业的广泛认可。对希望就职的各方人士提供了许多的帮助。被称为“日语托业”也就是情理之中了。 J.TEST 在中国： J.TEST考试于2003年3月进入中国。 目前已在全国18个省或直辖市的著名高校建立了常年考试站。 J.TEST考试还为中国最大级的人力资源公司——上海市对外服务有限公司 提供日语人才，J.TEST考试成绩达C级以上者，即可优先登录上海市对外服务有限公司的人才库，并可优先得到向用人单位推荐的机会。为J.TEST考生搭建了新的就业平台。 |